Mặc dù việc trả lương cho người lao động có vẻ là một vấn đề đơn giản, nhưng thực tế lại có không ít tranh chấp, đặc biệt khi công ty không trả lương đúng hạn hoặc nợ lương người lao động. Vậy quy định về việc trả lương cho người lao động như thế nào? Người lao động phải làm gì khi công ty nợ lương? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết này.

Nguyên Tắc Trả Lương Cho Người Lao Động

* Trả Lương Đúng Hạn Và Đầy Đủ

Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động một cách đầy đủ và đúng hạn. Điều này có nghĩa là:
– Trả lương đúng hạn: Người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo kỳ hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nếu công ty không trả lương đúng hạn, sẽ vi phạm quy định của pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính.
– Trả lương đầy đủ: Mức lương trả cho người lao động phải đúng với thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phải trả đủ số tiền mà người lao động đã làm việc, không được cắt giảm hoặc nợ lương.
– Trả lương cho người ủy quyền hợp pháp: Trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp, họ có quyền ủy quyền cho người khác nhận thay, và công ty phải thực hiện nghĩa vụ này một cách hợp pháp.

* Quyền Tự Quyết Chi Tiêu Lương

Tại khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định về nguyên tắc không được can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Điều này có nghĩa là:
– Người lao động có quyền tự do quyết định cách sử dụng tiền lương của mình, và công ty không được ép buộc người lao động phải sử dụng lương vào việc mua hàng hóa hoặc sử dụng dịch vụ mà công ty chỉ định.
– Công ty cũng không được quyền can thiệp vào việc chi tiêu của người lao động, tránh tình trạng lạm dụng quyền lực trong việc điều phối tài chính cá nhân của nhân viên.

Kỳ Hạn Trả Lương

Căn cứ Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải trả lương cho người lao động theo đúng kỳ hạn thỏa thuận giữa hai bên trong hợp đồng lao động. Nếu vì lý do bất khả kháng mà công ty không thể trả lương đúng hạn, công ty phải thực hiện các biện pháp khắc phục và đảm bảo không trả lương chậm quá 30 ngày.

Tuy nhiên, nếu trả lương chậm, công ty phải đền bù lãi suất cho người lao động nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên theo quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

“….nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị thiệt hại khi công ty vi phạm nghĩa vụ trả lương đúng hạn.

Mức Xử Phạt Khi Không Trả Lương Đúng Hạn 

Công ty không trả lương đúng hạn, không trả đủ tiền lương, hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động sẽ bị xử phạt theo Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ. Cụ thể, các hành vi sau sẽ bị phạt tiền:

Mức phạt sẽ phụ thuộc vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng:
– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Lưu ý: căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định này, mức phạt tiền trên là mức phạt đối với chủ sử dụng lao động là cá nhân. Đối với người sử dụng lao động là tổ chức thì Mức phạt tiền đối bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Công Ty Không Trả Lương, Người Lao Động Phải Làm Gì Để Lấy Lại Tiền?

Trường hợp công ty không trả lương, người lao động có thể thực hiện một số cách sau để bảo vệ quyền lợi của mình.

* Yêu Cầu Công Ty Giải Quyết

Trước hết, bạn nên gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty, yêu cầu giải quyết vấn đề nợ lương. Việc này được thực hiện bằng cách gửi văn bản yêu cầu công ty trả lương theo đúng quy định. Đây là cách ít tốn kém và dễ thực hiện nhất, nhưng nếu công ty đã cố tình nợ lương trong thời gian dài, việc này có thể không hiệu quả.

* Khiếu Nại Đến Sở Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội

Nếu công ty từ chối giải quyết yêu cầu hoặc người lao động không đồng ý với cách giải quyết của công ty, người lao động có thể khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở theo khoản 2 Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ. Sở sẽ có trách nhiệm kiểm tra và yêu cầu công ty trả đủ lương cho người lao động.

* Đề nghị hòa giải tranh chấp lao động

Một phương thức quan trọng để giải quyết tranh chấp về tiền lương là yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết tranh chấp lao động. Đây là bước bắt buộc theo Điều 188 Bộ luật Lao Động 2019 trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết. Người lao động gửi đơn đề nghị hòa giải viên lao động để giải quyết tranh chấp lao động trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày chậm trả lương theo khoản 1 Điều 190 Bộ luật lao động 2019.

Hòa giải viên lao động sẽ tổ chức phiên họp hòa giải giữa các bên để tìm kiếm giải pháp hòa giải.

* Yêu Cầu Hội Đồng Trọng Tài Lao Động Giải Quyết Tranh Chấp

Nếu việc hòa giải không thành công hoặc một trong hai bên không thực hiện theo thỏa thuận hòa giải, người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp theo Điều 189 Bộ luật Lao Động 2019.

Tranh chấp lao động có thể được giải quyết qua hội đồng trọng tài lao động nếu cả hai bên đồng ý lựa chọn hình thức này. Quyết định của hội đồng trọng tài sẽ có giá trị như một bản án và có thể được yêu cầu thi hành.

Lưu ý: Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu tòa án giải quyết.

* Khởi Kiện Ra Tòa Án

Nếu việc hòa giải không thành công hoặc không thể giải quyết tranh chấp thông qua hội đồng trọng tài lao động, người lao động có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền.

Thời gian yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp về tiền lương là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền lợi bị xâm phạm theo khoản 3 Điều 190 Bộ luật lao động 2019.

Kết Luận

Như vậy, việc trả lương đúng hạn và đầy đủ là quyền lợi chính đáng của người lao động. Khi công ty nợ lương hoặc không trả lương đúng hạn, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết và có thể sử dụng các biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình, từ yêu cầu trực tiếp công ty, khiếu nại đến cơ quan chức năng, đến khởi kiện tại tòa án. Các quy định pháp luật sẽ bảo vệ quyền lợi của người lao động và hạn chế tình trạng nợ lương xảy ra.

Tại sao bạn nên chọn Luật Công Tâm để tư vấn và tranh tụng?
(*) Lý do duy nhất và quan trọng nhất là Luật Công Tâm có đội ngũ Luật sư tư vấn có kiến thức sâu rộng và am hiểu sâu sắc thực tiễn. Chính yếu tố con người là nguyên nhân tạo ra giá trị khác biệt về chất lượng dịch vụ tư vấn pháp luật trực tuyến của Luật Công Tâm.

Chất lượng của đội ngũ đội ngũ Luật sư tư vấn một phần được thể hiện thông qua việc đánh giá của Đài Truyền hình Việt Nam (VTV), Đài tiếng nói Việt Nam (VOV) và nhiều kênh truyền hình trung ương (Truyền hình Công an nhân dân/Truyền hình Quốc hội/Truyền hình Quốc phòng) và nhiều Đài truyền hình địa phương mời tham dự với tư cách là luật sư hàng đầu trong lĩnh vực. Bạn có thể tham khảo thêm tại các video ở Youtube : Luật Công Tâm

Với đội luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến đông đảo, được đào tạo bài bản về kỹ năng tư vấn cũng như đạo đức nghề luật sư. Chúng tôi luôn phấn đấu vì mục đích cao nhất là “Đưa sự pháp luật đến gần với mỗi người dân Việt Nam”. Lời cảm ơn Chân thành của mỗi khách hàng là lời động viên, động lực để mỗi luật sư của Luật Công Tâm ngày càng nâng cao chất lượng phục vụ và đưa hình ảnh của nghề luật sư một cách trung thực, đẹp trong mắt mỗi người dân Việt Nam.

Cách liên hệ tư vấn luật
Thật đơn giản! Chỉ cần sử dụng điện thoại và gọi: 097.281.0901 – 0969545660 hoặc truy cập Zalo kết bạn (theo số điện thoại 0969545660) để liên hệ. Bạn sẽ ngay lập tực được liên hệ với Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí 100% mà không phải trả bất cứ chi phí nào ngoài tiền gọi điện thoại theo phí thông thường của nhà mạng bạn đang sử dụng (nếu là gọi điện số hotline 0969545660).
Hotline: 0972810901 | 0969545660
Youtube: Luật Công Tâm
Website: Luật Công Tâm
Email: [email protected]
Địa chỉ: Tầng 6, số 141 Hoàng Quốc Việt, Nghĩa Đô, Cầu Giấy, Hà Nội.